Takumi她骷咪進化日記

入職之前 做足功課

 
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2008年05月20日16:04

跳槽了﹖著手做好準備吧﹐在新公司的前幾個月你會受益匪淺的。

德勤會計師行(Deloitte & Touche LLC)首席人才長卡西•本科(Cathy Benko)對此談到﹐“面試的時候你會瞭解到新工作的情況﹐但這並不一定準確。”為了確保你能順利渡過入職階段﹐不妨考慮以下幾條建議﹕

提前接觸同事。人力資源諮詢公司Capital H Group的招聘主管金姆利•普里馬韋拉(Kimley Primavera)建議道﹕在上班之前就接觸你未來的同事﹐向他們表明你熱切希望有個好的開局。她說﹐少有職場人士注意到這點﹐而在這方面做了功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。普里馬韋拉進一步說到﹐而且你還可以迅速找到公司不成文的行為習慣或準則。或許你會發現電子郵件是大家推崇的交流方式﹐或是瞭解到公司希望所有人都參加早上的例會﹐哪怕並沒有規定必須參加。

虛心行事。職業服務公司Jefferson Wells International的人力資源與產品管理副總裁約翰•勒布朗(John LeBlanc)告誡道﹐無論你是多麼才華橫溢或經驗豐富﹐別忘了萬事開頭難這句話。他的忠告是﹕多聽少說。他接著說﹐如果你在原來的公司被視為大拿﹐那做到這點並不容易。但你不會想被大家看成“百事通”的。

出言謹慎。加利福尼亞州伯克利的職業諮詢師佩吉•克勞斯(Peggy Klaus)就此告誡說﹐切勿洩露前雇主的專有信息﹐就算你沒有保密義務也得注意。她解釋道﹐如果你不注意這點﹐你的同事會懷疑你的人品。

適時表現。勒布朗說道﹐你總會找到既能表現自己﹐又不會顯得拍馬屁的小途徑。你可以自願接受額外的工作。你也可以提前一天左右完成交給你的工作。勒布朗說﹐經理們都希望找到工作能力超出他們預期的雇員。但總部位於馬薩諸塞州弗雷明漢的工作業績諮詢公司Express Potential的總裁保羅•赫爾曼(Paul Hellman)告誡說﹐不要給上司留下急於表現的印象。他談到﹐千萬不要表現得像個超級英雄。

要求反饋。勒布朗在這方面建議道﹐跳槽的第一個月﹐你可以每週向上司詢問對你表現的意見。隨後可以每兩到三週詢問一次。要瞭解老板對你未來幾週表現的期望。他談到﹐對很多經理來說﹐你不問就不會得知他們的想法。

構建自己的人際網絡。本科在這方面有她的建議﹕努力結識公司上下能給你提供支持的人士﹐並與其保持良好關係。她對此解釋道﹐這樣你在需要他們助你一臂之力時﹐才更有希望及時得到幫助。普里馬韋拉也建議說﹐你可以在團體內找一個良師益友。如果你的雇主沒有為員工配備指導者的正式機制﹐那你應該結識一位你希望自己未來3到5年能做到他當前職位的人。

制定90天之後的職場策略。勒布朗說﹐隨著入職時間接近三個月關口﹐就要著手制定長期的職業與工作規劃了﹐記得要給你的上司看。你應當諮詢上司的意見﹐確保你們對此想法一致。